无论代表公司还是个人，我们的宗旨始终如一：在维护您利益的同时，确保达成公平、战略性且兼顾法律和商业利益的解决方案。我们为涉及公司退出、职场不当行为、内部调查和违反劳动合同等复杂的雇佣关系问题提供法律咨询，力求最大限度地减少对业务运营的干扰，并维护良好的职业关系。
处理不当的纪律处分可能导致不公平解雇索赔，或使企业面临声誉问题。我们指导企业进行合法合规的调查、遵循良好规范的流程并出席听证会，以确保程序公正和结果站得住脚。
解雇纠纷对雇主和雇员双方都可能造成损失。我们代表客户出庭，力求高效解决此类纠纷，在风险和商业考量之间取得平衡，以达成切实可行的结果。我们优先考虑能够最大限度降低风险、减少成本并维护专业关系的整体策略。
高管离职、业务裁员和精简人员往往会引发涉及补偿、竞业限制条款和保密义务的纠纷。我们为公司和高管协商和解方案，管理法律和商业风险，同时最大限度地降低各方的声誉风险。
违反竞业禁止协议和保密协议会对企业造成损害。我们负责执行这些义务，以保护专有信息或为被指控违反这些协议的客户辩护。
我曾代表一位资深金融服务总监处理其针对前雇主的过失索赔案。这是一起具有里程碑意义的侵权案件，新加坡上诉法院首次裁定，雇主在准备绩效考核时对雇员负有注意义务，确保所陈述的事实真实无误，所表达的意见均有事实依据。上诉法院判决赔偿金额为3.2万新元。
代表一家全球广告公司处理高管裁员事宜。
